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2020江西省人行招聘考试:报不报?升职加薪早知道!

2019-08-20 21:24:44   中公金融人网   来源: 江西银行招聘网
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人民银行人才培养方式有哪些?

人才培养方面,人行实行"职务晋升和职称晋升双轨道"管理。职务晋升方面,在分行、省会中支、营管部、计划单列市中支,研究生转正即享受副主任科员待遇,一般两三年左右职务上能晋升为科级干部。若在领导岗位较少的市、县地区,职务晋升较困难,职称晋升就相对容易了,一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。>>人民银行编制、待遇、发展前景杂谈

人民银行的薪资福利怎么样?

薪资福利方面,人民银行总行员工可是属于公务员序列,享受公务员待遇的~而分支机构行员虽不属于公务员编制,但是堪比公务员的薪资。人行的工资待遇主要由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行"一岗一薪、岗变薪变","一级一薪、定期升级"。大部分地区人行行员年收入可达到10万以上,部分发达地区可以达到20万哦~推荐>>人民银行总行与分行的区别待遇详解

这么好的福利待遇,心不心动?想不想要?那还不行动起来好好备考~

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